Über uns Bei Ambulantis ist es unser Ziel, Menschen mit unserer liebevollen Pflege und Betreuung ein erfülltes Leben in der eigenen Wohnung zu ermöglichen. Aus diesem Grund sind wir mit unseren über 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der ambulanten Pflege, in Tagespflegen, als Betreuungsdienst für Pflege-Wohngemeinschaften oder als Servicepartner in Betreutem Wohnen aktiv. Als wertegetriebener Pflegeanbieter richten wir unser Handeln dabei an den drei Unternehmenswerten Wertschätzung, Fürsorge und Mitgestaltung aus, die sowohl für unsere Kundinnen und Kunden gelten als auch insbesondere für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Herz und Seele von Ambulantis. Um künftig noch weitere Pflegebedürftige mit unserem innovativen Versorgungsangebot zu erreichen, ergibt sich nun die seltene Gelegenheit als hauptverantwortlicher Teil bei der Eröffnung eines neuen Ambulantis-Standorts mitzuwirken und diesen zu entwickeln. Für unseren neuen Standort in Stockelsdorf nahe Lübeck suchen wir ab Mitte des Jahres 2026 eine Standortleitung (m/w/d). Ihre Aufgaben Aufgaben im Rahmen der Neueröffnung Personalrekrutierung: Zusammenstellung eines neuen Pflege- und Leitungsteams Kundenakquise: Aufbau eines neuen Stamms zu versorgender Pflegebedürftiger Netzwerkarbeit und Markenbildung: Positionierung und Etablierung der Ambulantis als neuer Versorgungspartner am Standort Lübeck Stockelsdorf Operatives Management: Implementierung, Stabilisierung und Weiterentwicklung pflegerischer und administrativer Arbeitsprozesse Entwicklung einer standortspezifischen Identität und Kultur unter Berücksichtigung der Ambulantis-Werte Wertschätzung, Fürsorge und Mitgestaltung Aufgaben im Bereich Personal 1. Personalrekrutierung Führen von Bewerbungsgesprächen sowie Einstellungen von Kandidatinnen und Kandidaten Kontinuierliche Bewerber-Generierung Sicherstellen der Pflege des Bewerberpools und regelmäßige Kontaktpunkte (z.B. Newsletter, Events) 2. Mitarbeiterführung Regelmäßige Mitarbeitergespräche (themenbezogen, bei Bedarf, mindestens aber regelmäßig 2x pro Jahr etc.) Führen von Dienstbesprechungen Veranstaltung regelmäßiger Team-Events 3. Leitung, Coaching und Entwicklung der Pflegedienstleitungen Gemeinsame Entwicklung von Strukturen und Prozesses Begleitung des Qualitätsmanagements z.B. durch Mini-Audits Unterstützung bei Fortbildungs- und Schulungsplänen Unterstützung bei der Dienstplanabsicherung 4. Leitung, Coaching und Entwicklung des Verwaltungsteams, insbes. in folgenden Themen Problemfälle der Leistungsabrechnung Steuerung der Finanz- und Personalbuchhaltung Zuarbeit zu standortspezifischen und übergreifenden Controlling-Daten 5. Personalbedarfsermittlung und Ermittlung eines Stellenplanes für den Arbeitsbereich Aufgaben im Bereich Entwicklung und Steuerung des Betriebs Durchführung und Steuerung der Kunden-Akquise Strategische Entwicklung von inhaltlichen Themen nach Bedarf Controlling und Steuerung der Kernerfolgsfaktoren eines Pflegebetriebes, wie z.B. Auslastung der Tagespflege Aufgaben im Bereich Marketing und Vertrieb 1. Aktive Vertriebsarbeit, insbesondere durch Kooperationen mit: Allgemein- und Fachärzten; Medizinischen Versorgungszentren Externe Therapeuten (bspw. Ergotherapeuten, Physiotherapeuten, Psychologen) Sozialdienste, Stationsärzte und Mitarbeiter diverser Krankenhäuser, Reha- Zentren Sozialarbeiter/innen, Projektleiter bzw. PDL diverser ambulanter, teilstationärer und vollstationärer Einrichtungen Gesundheits- und Sozialämter Sozialpsychiatrische Dienste 2. PR-Maßnahmen und Öffentlichkeitsarbeit z.B. über Print-Medien und soziale Medien Sicherstellung Social-Media-Posts Newsletter online und als Post-Mailing Artikel in Printmedien Flyer und Broschüren Kontakt mit lokalen Medien - z.B. lokales TV Ziele der Stelle: Die Standortleitung verantwortet die Eröffnung und Entwicklung eines neuen Pflegestandorts. Sie leitet, organisiert und koordiniert darüber hinaus den Pflegebetrieb im Bestreben eine sehr hohe Mitarbeiterzufriedenheit, eine sehr hohe Qualität der Kundenversorgung und eine wirtschaftliche Nachhaltigkeit zu erreichen. Was Sie bei uns erwartet Eine umfassende Einarbeitung Überdurchschnittliche und übertarifliche Entlohnung Dienstauto auch für private Nutzung Großzügige Würdigung der Betriebsjubiläen Führungskräfte-Workshops zur persönlichen Weiterentwicklung und nicht zu vergessen: tolle Mitarbeitende und Senioren & Seniorinnen Was Sie mitbringen (Vorerfahrung/Qualifikation) Sie haben bereits berufliche Leitungserfahrung idealerweise im Sozialwesen z.B. als Einrichtungsleitung oder in einer anderen Branche gesammelt. Sollten Sie noch keine Führungserfahrungen haben, würden wir uns einen Abschluss in Pflegewissenschaften, Gesundheitsmanagement, Sozialmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften wünschen. Persönlichkeit: Sie überzeugen durch Verantwortungsbewusstsein und gute Kommunikationsfähigkeit und bleiben auch in stressigen Situationen gelassen. Teamgeist: Sie arbeiten gern in einem herzlichen und aufgeschlossenen Team. Arbeitsweise : Sie zeigen Einsatzbereitschaft sowie eine strukturierte Arbeitsweise und Flexibilität. Zahlenaffinität: Sie verfügen über ausgeprägte analytische Kompetenzen. IT-Kenntnisse: Sie fühlen sich sicher im Umgang mit Microsoft Office. Sprachen: Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse.
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Über uns Bei Ambulantis ist es unser Ziel, Menschen mit unserer liebevollen Pflege und Betreuung ein erfülltes Leben in der eigenen Wohnung zu ermöglichen. Aus diesem Grund sind wir mit unseren über 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der ambulanten Pflege, in Tagespflegen, als Betreuungsdienst für Pflege-Wohngemeinschaften oder als Servicepartner in Betreutem Wohnen aktiv. Als wertegetriebener Pflegeanbieter richten wir unser Handeln dabei an den drei Unternehmenswerten Wertschätzung, Fürsorge und Mitgestaltung aus, die sowohl für unsere Kundinnen und Kunden gelten als auch insbesondere für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Herz und Seele von Ambulantis.
Um künftig noch weitere Pflegebedürftige mit unserem innovativen Versorgungsangebot zu erreichen, ergibt sich nun die seltene Gelegenheit als hauptverantwortlicher Teil bei der Eröffnung eines neuen Ambulantis-Standorts mitzuwirken und diesen zu entwickeln.Für unseren neuen Standort in Stockelsdorf nahe Lübeck suchen wir ab Mitte des Jahres 2026 eine Standortleitung (m/w/d). Ihre Aufgaben Aufgaben im Rahmen der NeueröffnungPersonalrekrutierung: Zusammenstellung eines neuen Pflege- und LeitungsteamsKundenakquise: Aufbau eines neuen Stamms zu versorgender PflegebedürftigerNetzwerkarbeit und Markenbildung: Positionierung und Etablierung der Ambulantis als neuer Versorgungspartner am Standort Lübeck StockelsdorfOperatives Management: Implementierung, Stabilisierung und Weiterentwicklung pflegerischer und administrativer ArbeitsprozesseEntwicklung einer standortspezifischen Identität und Kultur unter Berücksichtigung der Ambulantis-Werte Wertschätzung, Fürsorge und MitgestaltungAufgaben im Bereich Personal1. PersonalrekrutierungFühren von Bewerbungsgesprächen sowie Einstellungen von Kandidatinnen und KandidatenKontinuierliche Bewerber-GenerierungSicherstellen der Pflege des Bewerberpools und regelmäßige Kontaktpunkte (z.B.
Newsletter, Events)2. MitarbeiterführungRegelmäßige Mitarbeitergespräche (themenbezogen, bei Bedarf, mindestens aber regelmäßig 2x pro Jahr etc.)Führen von DienstbesprechungenVeranstaltung regelmäßiger Team-Events3. Leitung, Coaching und Entwicklung der Pflegedienstleitungen Gemeinsame Entwicklung von Strukturen und ProzessesBegleitung des Qualitätsmanagements z.B.
durch Mini-AuditsUnterstützung bei Fortbildungs- und SchulungsplänenUnterstützung bei der Dienstplanabsicherung4. Leitung, Coaching und Entwicklung des Verwaltungsteams, insbes. in folgenden ThemenProblemfälle der LeistungsabrechnungSteuerung der Finanz- und PersonalbuchhaltungZuarbeit zu standortspezifischen und übergreifenden Controlling-Daten5.
Personalbedarfsermittlung und Ermittlung eines Stellenplanes für den ArbeitsbereichAufgaben im Bereich Entwicklung und Steuerung des BetriebsDurchführung und Steuerung der Kunden-AkquiseStrategische Entwicklung von inhaltlichen Themen nach BedarfControlling und Steuerung der Kernerfolgsfaktoren eines Pflegebetriebes, wie z.B. Auslastung der TagespflegeAufgaben im Bereich Marketing und Vertrieb 1. Aktive Vertriebsarbeit, insbesondere durch Kooperationen mit:Allgemein- und Fachärzten; Medizinischen VersorgungszentrenExterne Therapeuten (bspw.
Ergotherapeuten, Physiotherapeuten, Psychologen)Sozialdienste, Stationsärzte und Mitarbeiter diverser Krankenhäuser, Reha- ZentrenSozialarbeiter/innen, Projektleiter bzw. PDL diverser ambulanter, teilstationärer und vollstationärer EinrichtungenGesundheits- und SozialämterSozialpsychiatrische Dienste2. PR-Maßnahmen und Öffentlichkeitsarbeit z.B.
über Print-Medien und soziale MedienSicherstellung Social-Media-PostsNewsletter online und als Post-MailingArtikel in PrintmedienFlyer und BroschürenKontakt mit lokalen Medien - z.B. lokales TVZiele der Stelle:Die Standortleitung verantwortet die Eröffnung und Entwicklung eines neuen Pflegestandorts. Sie leitet, organisiert und koordiniert darüber hinaus den Pflegebetrieb im Bestreben eine sehr hohe Mitarbeiterzufriedenheit, eine sehr hohe Qualität der Kundenversorgung und eine wirtschaftliche Nachhaltigkeit zu erreichen.
Was Sie bei uns erwartet Eine umfassende EinarbeitungÜberdurchschnittliche und übertarifliche EntlohnungDienstauto auch für private NutzungGroßzügige Würdigung der BetriebsjubiläenFührungskräfte-Workshops zur persönlichen Weiterentwicklung...und nicht zu vergessen: tolle Mitarbeitende und Senioren & Seniorinnen Was Sie mitbringen (Vorerfahrung/Qualifikation) Sie haben bereits berufliche Leitungserfahrung idealerweise im Sozialwesen z.B. als Einrichtungsleitung oder in einer anderen Branche gesammelt. Sollten Sie noch keine Führungserfahrungen haben, würden wir uns einen Abschluss in Pflegewissenschaften, Gesundheitsmanagement, Sozialmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften wünschen.Persönlichkeit: Sie überzeugen durch Verantwortungsbewusstsein und gute Kommunikationsfähigkeit und bleiben auch in stressigen Situationen gelassen.Teamgeist: Sie arbeiten gern in einem herzlichen und aufgeschlossenen Team.Arbeitsweise: Sie zeigen Einsatzbereitschaft sowie eine strukturierte Arbeitsweise und Flexibilität.
Zahlenaffinität: Sie verfügen über ausgeprägte analytische Kompetenzen.IT-Kenntnisse: Sie fühlen sich sicher im Umgang mit Microsoft Office.Sprachen: Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse.>
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