Referenznummer: 17128 - Einsatzort: Stuttgart - Unternehmen : BW Bank - Funktionsbereich: Finanzen - Vollzeit / Teilzeit: 100Die LBBW zählt zu den führenden Banken Deutschlands und ist ein innovatives, internationales und nachhaltiges Unternehmen im Finanzsektor. Wir sind eine verlässliche Bank und wissen, was es heißt, sich zu verändern. Digitalisierung, Agilität und Effizienz sind für uns nicht nur Schlagworte, sondern ständige Begleiter unserer eigenen Entwicklung. Denn nur wer sich selbst wandelt, versteht, was es dafür braucht. Wir bieten ein Umfeld, das persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Mit über 10.000 Mitarbeitenden gestalten wir die Zukunft der Finanzwelt – Gemeinsam #NeuesSchaffenDie Gruppe OE 2274 Bestände Kundengeschäft & Solvenz bündelt die fachlichen Sichten aus Aufsichtsrecht und Rechnungswesen für die Bestandspositionen der Aktiv- und Passivseite des Kundengeschäfts der LBBW.Entsprechend verantwortet die Gruppe die Erstellung und Validierung der relevanten Steuerungsgrößen (KPI) RWA, Kapitalquoten und Leverage Ratio und stellt diese zentral für die Steuerungseinheiten bereit.Weitere Aufgaben der Gruppe sind die Bilanzierung der Aktiv- und Passiv- sowie außerbilanziellen Posten aus dem Kundengeschäft inkl. ESG-Offenlegung, die Ermittlung der Eigenmittel und die Large-Exposure-Meldung.Aufgaben: Federführende Ermittlung und Analyse der RWAs für das Adressausfallrisikos im Kreditgeschäft für die SolvenzmeldungKooperation mit Kreditbereichen in Fragen der aufsichtsrechtlichen Behandlung von Geschäften und Mitwirkung bei der RWA-/Kapital-Steuerung der SegmenteErstellung der IP-Loss Meldung (Verluste für \"Immovable Property\")Weiterentwicklung und Automatisierung der Prozesse im Umfeld der SolvenzmeldungMitwirkung bei der Erstellung des COREP Offenlegungsberichts sowie dem regulatorischen StresstestMitarbeit bei der Ermittlung der Kapitalunterlegung von Verbriefungstransaktionen im Rahmen der SolvenzmeldungMitwirkung bei der Umsetzung von regulatorischen Änderungen wie CRR Novellen sowie im NPP (Neu-Produkt-Prozess)Profil: Wirtschaftswissenschaftliches Hoch- oder Fachhochschulstudium oder vergleichbare QualifikationVertiefte Kenntnisse über die CRR/COREP hinsichtlich Kreditrisiko und angrenzender Risikoarten sowie Erfahrung in der Erstellung fachlicher Vorgaben hierzuKenntnisse der Meldewesensoftware ABACUS 360 native sind von VorteilAusgeprägte Teamfähigkeit, hohes Engagement sowie KommunikationsfähigkeitGute analytische Fähigkeiten, selbständige Arbeitsweise sowie hohes Qualitäts-bewusstseinGute Englisch- und vertiefte MS-Office-Kenntnisse (Excel)Was wir bieten: Modernes Talentmanagement zur KarriereentwicklungAktive Förderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals sowie die Möglichkeit teilweise mobil oder im Homeoffice zu arbeiten)Attraktive betriebliche AltersversorgungUmfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)Interessante Leasingmöglichkeiten, z.B. Job-Rad, Tablet, SmartphoneTolle Lunch-Angebote (Bio, vegetarisch oder vegan)Mehrere Kindertagesstätten
weniger ansehen Referenznummer: 17127 - Einsatzort: Aalen / Schwäbisch Hall - Unternehmen : BW Bank - Funktionsbereich: Private Banking Baden-Württemberg - Vollzeit / Teilzeit: 100Die LBBW zählt zu den führenden Banken Deutschlands und ist ein innovatives, internationales und nachhaltiges Unternehmen im Finanzsektor. Wir sind eine verlässliche Bank und wissen, was es heißt, sich zu verändern. Digitalisierung, Agilität und Effizienz sind für uns nicht nur Schlagworte, sondern ständige Begleiter unserer eigenen Entwicklung. Denn nur wer sich selbst wandelt, versteht, was es dafür braucht. Wir bieten ein Umfeld, das persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Mit über 10.000 Mitarbeitenden gestalten wir die Zukunft der Finanzwelt – Gemeinsam #NeuesSchaffenAufgaben: Führung/Coaching sowie aktive Begleitung von MitarbeitendenUmsetzung, Operationalisierung und Weiterentwicklung der neuen Dimension von Private Banking anhand unserer KPIBegleitung der Kundschaft in die neue digitale ProzessweltFortlaufende Integration der VSR2-FührungsprinzipenAkquisition von Neukunden in der Zielgruppe PB inkl. Frei- und Heilberuflern sowie der Next GenerationSystematische Umsetzung der ganzheitlichen Beratungs- und Betreuungsstrategie und Ausbau der ServicequalitätSteigerung der Marktdurchdringung und der Erlöse nach vereinbarten qualitativen und quantitativen ZielenKontrolle und Erreichung definierter Vertriebsziele, Entwicklung und Definition von erforderlichen Prozessen zur VertriebszielerreichungAufbau, Pflege und Einbringen von eigenen Netzwerken in der Region, Repräsentation der Bank bei geeigneten AnlässenRepräsentation der Standorte und aktive MarktbearbeitungUnterstützung bei Projekten im Private BankingNachwuchsförderung als Ausbildungsstätte (z.B. DH-Studierende und Trainees)Profil: Studium oder vergleichbare Weiterbildung, Financial ConsultantUmfassende Kenntnisse und Erfahrungen/Erfolge in allen Bereichen des Geschäfts mit PB Kunden inkl. des individuellen KreditgeschäftsAkquisitionsbereitschaft und ausgeprägtes AkquisitionsgeschickRegionale Marktkenntnisse und NetzwerkkontakteKundenorientiertes und unternehmerisches HandelnDurchsetzungsvermögen und ÜberzeugungskraftFähigkeit, Mitarbeitende zu fördern und für Ziele sowie Veränderungen zu motivierenGelebtes Selbstverständnis der Zusammenarbeit z.B. mit Unternehmenskunden und KooperationspartnernBegeisterung für digitale Prozesse/VeränderungenGute kommunikative und verkäuferische FähigkeitenHohes Maß an Engagement und MotivationErfolgreich absolviertes PEP 4 (Führungseignung)Im Besetzungsprozess für Führungspositionen ist ein Entwicklungs- und Eignungsverfahren (PEP4) nachzuweisen/durchzuführen.Was wir bieten: Modernes Talentmanagement zur KarriereentwicklungAktive Förderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals sowie die Möglichkeit teilweise mobil oder im Homeoffice zu arbeiten)Attraktive betriebliche AltersversorgungUmfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)Interessante Leasingmöglichkeiten, z.B. Job-Rad, Tablet, SmartphoneTolle Lunch-Angebote (Bio, vegetarisch oder vegan)Mehrere Kindertagesstätten
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Referenznummer: 17128 - Einsatzort: Stuttgart - Unternehmen : BW Bank - Funktionsbereich: Finanzen - Vollzeit / Teilzeit: 100 Die LBBW zählt zu den führenden Banken Deutschlands und ist ein innovatives, internationales und nachhaltiges Unternehmen im Finanzsektor. Wir sind eine verlässliche Bank und wissen, was es heißt, sich zu verändern. Digitalisierung, Agilität und Effizienz sind für uns nicht nur Schlagworte, sondern ständige Begleiter unserer eigenen Entwicklung. Denn nur wer sich selbst wandelt, versteht, was es dafür braucht. Wir bieten ein Umfeld, das persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Mit über 10.000 Mitarbeitenden gestalten wir die Zukunft der Finanzwelt – Gemeinsam NeuesSchaffen Die Gruppe OE 2274 Bestände Kundengeschäft & Solvenz bündelt die fachlichen Sichten aus Aufsichtsrecht und Rechnungswesen für die Bestandspositionen der Aktiv- und Passivseite des Kundengeschäfts der LBBW. Entsprechend verantwortet die Gruppe die Erstellung und Validierung der relevanten Steuerungsgrößen (KPI) RWA, Kapitalquoten und Leverage Ratio und stellt diese zentral für die Steuerungseinheiten bereit. Weitere Aufgaben der Gruppe sind die Bilanzierung der Aktiv- und Passiv- sowie außerbilanziellen Posten aus dem Kundengeschäft inkl. ESG-Offenlegung, die Ermittlung der Eigenmittel und die Large-Exposure-Meldung. Aufgaben: Federführende Ermittlung und Analyse der RWAs für das Adressausfallrisikos im Kreditgeschäft für die Solvenzmeldung Kooperation mit Kreditbereichen in Fragen der aufsichtsrechtlichen Behandlung von Geschäften und Mitwirkung bei der RWA-/Kapital-Steuerung der Segmente Erstellung der IP-Loss Meldung (Verluste für "Immovable Property") Weiterentwicklung und Automatisierung der Prozesse im Umfeld der Solvenzmeldung Mitwirkung bei der Erstellung des COREP Offenlegungsberichts sowie dem regulatorischen Stresstest Mitarbeit bei der Ermittlung der Kapitalunterlegung von Verbriefungstransaktionen im Rahmen der Solvenzmeldung Mitwirkung bei der Umsetzung von regulatorischen Änderungen wie CRR Novellen sowie im NPP (Neu-Produkt-Prozess) Profil: Wirtschaftswissenschaftliches Hoch- oder Fachhochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation Vertiefte Kenntnisse über die CRR/COREP hinsichtlich Kreditrisiko und angrenzender Risikoarten sowie Erfahrung in der Erstellung fachlicher Vorgaben hierzu Kenntnisse der Meldewesensoftware ABACUS 360 native sind von Vorteil Ausgeprägte Teamfähigkeit, hohes Engagement sowie Kommunikationsfähigkeit Gute analytische Fähigkeiten, selbständige Arbeitsweise sowie hohes Qualitäts-bewusstsein Gute Englisch- und vertiefte MS-Office-Kenntnisse (Excel) Was wir bieten: Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung Aktive Förderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals sowie die Möglichkeit teilweise mobil oder im Homeoffice zu arbeiten) Attraktive betriebliche Altersversorgung Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen) Interessante Leasingmöglichkeiten, z.B. Job-Rad, Tablet, Smartphone Tolle Lunch-Angebote (Bio, vegetarisch oder vegan) Mehrere Kindertagesstätten
weniger ansehen Referenznummer: 17127 - Einsatzort: Aalen / Schwäbisch Hall - Unternehmen : BW Bank - Funktionsbereich: Private Banking Baden-Württemberg - Vollzeit / Teilzeit: 100 Die LBBW zählt zu den führenden Banken Deutschlands und ist ein innovatives, internationales und nachhaltiges Unternehmen im Finanzsektor. Wir sind eine verlässliche Bank und wissen, was es heißt, sich zu verändern. Digitalisierung, Agilität und Effizienz sind für uns nicht nur Schlagworte, sondern ständige Begleiter unserer eigenen Entwicklung. Denn nur wer sich selbst wandelt, versteht, was es dafür braucht. Wir bieten ein Umfeld, das persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Mit über 10.000 Mitarbeitenden gestalten wir die Zukunft der Finanzwelt – Gemeinsam NeuesSchaffen Aufgaben: Führung/Coaching sowie aktive Begleitung von Mitarbeitenden Umsetzung, Operationalisierung und Weiterentwicklung der neuen Dimension von Private Banking anhand unserer KPI Begleitung der Kundschaft in die neue digitale Prozesswelt Fortlaufende Integration der VSR2-Führungsprinzipen Akquisition von Neukunden in der Zielgruppe PB inkl. Frei- und Heilberuflern sowie der Next Generation Systematische Umsetzung der ganzheitlichen Beratungs- und Betreuungsstrategie und Ausbau der Servicequalität Steigerung der Marktdurchdringung und der Erlöse nach vereinbarten qualitativen und quantitativen Zielen Kontrolle und Erreichung definierter Vertriebsziele, Entwicklung und Definition von erforderlichen Prozessen zur Vertriebszielerreichung Aufbau, Pflege und Einbringen von eigenen Netzwerken in der Region, Repräsentation der Bank bei geeigneten Anlässen Repräsentation der Standorte und aktive Marktbearbeitung Unterstützung bei Projekten im Private Banking Nachwuchsförderung als Ausbildungsstätte (z.B. DH-Studierende und Trainees) Profil: Studium oder vergleichbare Weiterbildung, Financial Consultant Umfassende Kenntnisse und Erfahrungen/Erfolge in allen Bereichen des Geschäfts mit PB Kunden inkl. des individuellen Kreditgeschäfts Akquisitionsbereitschaft und ausgeprägtes Akquisitionsgeschick Regionale Marktkenntnisse und Netzwerkkontakte Kundenorientiertes und unternehmerisches Handeln Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft Fähigkeit, Mitarbeitende zu fördern und für Ziele sowie Veränderungen zu motivieren Gelebtes Selbstverständnis der Zusammenarbeit z.B. mit Unternehmenskunden und Kooperationspartnern Begeisterung für digitale Prozesse/Veränderungen Gute kommunikative und verkäuferische Fähigkeiten Hohes Maß an Engagement und Motivation Erfolgreich absolviertes PEP 4 (Führungseignung) Im Besetzungsprozess für Führungspositionen ist ein Entwicklungs- und Eignungsverfahren (PEP4) nachzuweisen/durchzuführen. Was wir bieten: Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung Aktive Förderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals sowie die Möglichkeit teilweise mobil oder im Homeoffice zu arbeiten) Attraktive betriebliche Altersversorgung Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen) Interessante Leasingmöglichkeiten, z.B. Job-Rad, Tablet, Smartphone Tolle Lunch-Angebote (Bio, vegetarisch oder vegan) Mehrere Kindertagesstätten
weniger ansehen Referenznummer: 17128 - Einsatzort: Stuttgart - Unternehmen: BW Bank - Funktionsbereich: Finanzen - Vollzeit / Teilzeit: 100Die LBBW zählt zu den führenden Banken Deutschlands und ist ein innovatives, internationales und nachhaltiges Unternehmen im Finanzsektor. Wir sind eine verlässliche Bank und wissen, was es heißt, sich zu verändern. Digitalisierung, Agilität und Effizienz sind für uns nicht nur Schlagworte, sondern ständige Begleiter unserer eigenen Entwicklung. Denn nur wer sich selbst wandelt, versteht, was es dafür braucht. Wir bieten ein Umfeld, das persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Mit über 10.000 Mitarbeitenden gestalten wir die Zukunft der Finanzwelt – Gemeinsam #NeuesSchaffenDie Gruppe OE 2274 Bestände Kundengeschäft & Solvenz bündelt die fachlichen Sichten aus Aufsichtsrecht und Rechnungswesen für die Bestandspositionen der Aktiv- und Passivseite des Kundengeschäfts der LBBW.Entsprechend verantwortet die Gruppe die Erstellung und Validierung der relevanten Steuerungsgrößen (KPI) RWA, Kapitalquoten und Leverage Ratio und stellt diese zentral für die Steuerungseinheiten bereit.Weitere Aufgaben der Gruppe sind die Bilanzierung der Aktiv- und Passiv- sowie außerbilanziellen Posten aus dem Kundengeschäft inkl. ESG-Offenlegung, die Ermittlung der Eigenmittel und die Large-Exposure-Meldung.Aufgaben:Federführende Ermittlung und Analyse der RWAs für das Adressausfallrisikos im Kreditgeschäft für die SolvenzmeldungKooperation mit Kreditbereichen in Fragen der aufsichtsrechtlichen Behandlung von Geschäften und Mitwirkung bei der RWA-/Kapital-Steuerung der SegmenteErstellung der IP-Loss Meldung (Verluste für "Immovable Property")Weiterentwicklung und Automatisierung der Prozesse im Umfeld der SolvenzmeldungMitwirkung bei der Erstellung des COREP Offenlegungsberichts sowie dem regulatorischen StresstestMitarbeit bei der Ermittlung der Kapitalunterlegung von Verbriefungstransaktionen im Rahmen der SolvenzmeldungMitwirkung bei der Umsetzung von regulatorischen Änderungen wie CRR Novellen sowie im NPP (Neu-Produkt-Prozess)Profil:Wirtschaftswissenschaftliches Hoch- oder Fachhochschulstudium oder vergleichbare QualifikationVertiefte Kenntnisse über die CRR/COREP hinsichtlich Kreditrisiko und angrenzender Risikoarten sowie Erfahrung in der Erstellung fachlicher Vorgaben hierzuKenntnisse der Meldewesensoftware ABACUS 360 native sind von VorteilAusgeprägte Teamfähigkeit, hohes Engagement sowie KommunikationsfähigkeitGute analytische Fähigkeiten, selbständige Arbeitsweise sowie hohes Qualitäts-bewusstseinGute Englisch- und vertiefte MS-Office-Kenntnisse (Excel)Was wir bieten:Modernes Talentmanagement zur KarriereentwicklungAktive Förderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals sowie die Möglichkeit teilweise mobil oder im Homeoffice zu arbeiten)Attraktive betriebliche AltersversorgungUmfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)Interessante Leasingmöglichkeiten, z.B. Job-Rad, Tablet, SmartphoneTolle Lunch-Angebote (Bio, vegetarisch oder vegan)Mehrere Kindertagesstätten
weniger ansehen Referenznummer: 17127 - Einsatzort: Aalen / Schwäbisch Hall - Unternehmen: BW Bank - Funktionsbereich: Private Banking Baden-Württemberg - Vollzeit / Teilzeit: 100Die LBBW zählt zu den führenden Banken Deutschlands und ist ein innovatives, internationales und nachhaltiges Unternehmen im Finanzsektor. Wir sind eine verlässliche Bank und wissen, was es heißt, sich zu verändern. Digitalisierung, Agilität und Effizienz sind für uns nicht nur Schlagworte, sondern ständige Begleiter unserer eigenen Entwicklung. Denn nur wer sich selbst wandelt, versteht, was es dafür braucht. Wir bieten ein Umfeld, das persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Mit über 10.000 Mitarbeitenden gestalten wir die Zukunft der Finanzwelt – Gemeinsam #NeuesSchaffenAufgaben:Führung/Coaching sowie aktive Begleitung von Mitarbeitenden Umsetzung, Operationalisierung und Weiterentwicklung der neuen Dimension von Private Banking anhand unserer KPIBegleitung der Kundschaft in die neue digitale ProzessweltFortlaufende Integration der VSR2-FührungsprinzipenAkquisition von Neukunden in der Zielgruppe PB inkl. Frei- und Heilberuflern sowie der Next GenerationSystematische Umsetzung der ganzheitlichen Beratungs- und Betreuungsstrategie und Ausbau der ServicequalitätSteigerung der Marktdurchdringung und der Erlöse nach vereinbarten qualitativen und quantitativen ZielenKontrolle und Erreichung definierter Vertriebsziele, Entwicklung und Definition von erforderlichen Prozessen zur VertriebszielerreichungAufbau, Pflege und Einbringen von eigenen Netzwerken in der Region, Repräsentation der Bank bei geeigneten AnlässenRepräsentation der Standorte und aktive MarktbearbeitungUnterstützung bei Projekten im Private BankingNachwuchsförderung als Ausbildungsstätte (z.B. DH-Studierende und Trainees)Profil:Studium oder vergleichbare Weiterbildung, Financial Consultant Umfassende Kenntnisse und Erfahrungen/Erfolge in allen Bereichen des Geschäfts mit PB Kunden inkl. des individuellen KreditgeschäftsAkquisitionsbereitschaft und ausgeprägtes AkquisitionsgeschickRegionale Marktkenntnisse und NetzwerkkontakteKundenorientiertes und unternehmerisches HandelnDurchsetzungsvermögen und ÜberzeugungskraftFähigkeit, Mitarbeitende zu fördern und für Ziele sowie Veränderungen zu motivierenGelebtes Selbstverständnis der Zusammenarbeit z.B. mit Unternehmenskunden und KooperationspartnernBegeisterung für digitale Prozesse/VeränderungenGute kommunikative und verkäuferische FähigkeitenHohes Maß an Engagement und MotivationErfolgreich absolviertes PEP 4 (Führungseignung)Im Besetzungsprozess für Führungspositionen ist ein Entwicklungs- und Eignungsverfahren (PEP4) nachzuweisen/durchzuführen.Was wir bieten:Modernes Talentmanagement zur KarriereentwicklungAktive Förderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals sowie die Möglichkeit teilweise mobil oder im Homeoffice zu arbeiten)Attraktive betriebliche AltersversorgungUmfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)Interessante Leasingmöglichkeiten, z.B. Job-Rad, Tablet, SmartphoneTolle Lunch-Angebote (Bio, vegetarisch oder vegan)Mehrere Kindertagesstätten
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