Beraten. Gestalten. Verantwortung übernehmen.
Steuerberater (m/w/d) für anspruchsvolle Mandate gesucht Unser Mandant Unsere Mandantin ist ein etabliertes Steuerberatungsunternehmen im Ortenaukreis, das seit vielen Jahren regionale mittelständische Unternehmen sowie Privatpersonen betreut. Das Leistungsspektrum reicht dabei von der klassischen Steuerberatung über Lohn- und Gehaltsabrechnungen bis hin zu umfassenden steuerlichen Beratungsleistungen. Zur Verstärkung des Teams wird ab sofort eine erfahrene Persönlichkeit als Steuerberater (m/w/d) gesucht.
Die Aufgabe: Selbstständige und ganzheitliche Betreuung eigener Mandate in steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen Eigenverantwortliche Erstellung von Jahresabschlüssen und betrieblichen Steuererklärungen für Unternehmen unterschiedlicher Rechtsformen Begleitung von Betriebsprüfungen sowie Kommunikation mit Finanzbehörden Entwicklung und Umsetzung steuerlicher Gestaltungsansätze sowie Mitarbeit in betriebswirtschaftlichen Beratungs- und Transaktionsprojekten Enge Zusammenarbeit mit Mandanten, Kollegen (m/w/d) und interdisziplinären Teams - mit dem Ziel, praxisorientierte Lösungen für den Kunden zu entwickeln. Mitarbeit an der Weiterentwicklung kanzleibezogener Prozesse sowie an Automatisierungs- und Digitalisierungsprojekten Das Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen Idealerweise zwei bis vier Jahre Erfahrung in einer anerkannten Steuerberatungsgesellschaft Fundierte Kenntnisse in der Erstellung von Jahresabschlüssen sowie erste Erfahrungen in der steuerlichen Beratung Fundierte Kenntnisse in den Bereichen des Steuer- und Handelsrechts, der Rechnungslegung und Bilanzierung Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, hohe Zahlenaffinität und eine eigenverantwortliche, präzise und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit ausgeprägter Kommunikationsstärke Affinität zur IT sowie Bereitschaft, sich in neue Software und digitale Automatisierungstools einzuarbeiten Sicherer Umgang mit DATEV und MS Office; Kenntnisse in weiteren Fachanwendungen von Vorteil Ihre Perspektive: Attraktive Vergütung sowie strukturierte Einarbeitung Individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven Flexibles Arbeiten durch Homeoffice-Möglichkeiten und Gleitzeit Moderne Arbeitsumgebung mit betrieblichem Gesundheitsmanagement Interesse?Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 14224-J, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder per E-Mail an: karriere@drmaier-partner.deMenschen machen Unternehmen erfolgreich. Wir finden Persönlichkeiten - seit über 55 Jahren!
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weniger ansehen Verantwortungsvolle Position im Bereich Sanierung und Abwicklung Unser Mandant Die Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen ist ein namhaftes regionales Kreditinstitut in Baden-Württemberg und verbindet wirtschaftliche Stärke mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit einem flächendeckenden Geschäftsstellennetz und rund 1.400 Mitarbeitenden betreut die Sparkasse ein Kundenvolumen im zweistelligen Milliardenbereich. Als Universalbank bietet sie umfassende Services für Privatkunden, Unternehmen und Kommunen.
Die Leitung obliegt einem dreiköpfigen Vorstand in enger Zusammenarbeit mit etablierten Partnern aus dem Finanzverbund. Die Aufgabe: Leitung und strategische Weiterentwicklung der Abteilung Kreditconsult und Verantwortung der Problemkreditbearbeitung der Sanierungs- und Abwicklungsengagements der Kreissparkasse Führung, Coaching und kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden Begleitung ausgewählter Sanierungs- und Abwicklungs-engagements Beratung der Vertriebsbereiche in rechtlichen und wirtschaftlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit problembehafteten Kreditengagements Vertretung der Kreissparkasse gegenüber Schuldnern, Gerichten, Behörden, in Gläubigerausschüssen und Arbeitskreisen Steuerung externer Dienstleister Verantwortung für den Kreditrisikovorsorge-Prozess der Kreissparkasse und Steuerung der Problemkredit-prozesse sowie deren Optimierung unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher sowie rechtlicher Erfordernisse Das Profil:Führungsstarke, teamorientierte Persönlichkeit mit einem souveränen Auftritt, einem hohen Maß an Eigeninitiative, Lösungsorientierung und Leistungsbereitschaft Abgeschlossenes Studium der (Bank-)Betriebswirtschaftslehre, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften bzw. vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in der Sanierung und Abwicklung problembehafteter - auch komplexer - Kreditengagements sowie fundierte einschlägige Rechtskenntnisse Erfahrene Führungspersönlichkeit Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Ihre Perspektive:Individuelle Förderung - durch Talentprogramme, Coaching und gezielte Karriereentwicklung Flexibilität im Arbeitsalltag - mit mobilen Arbeitsmodellen, Gleitzeit und Unterstützung bei Familie und Pflege Gesundheit & Wohlbefinden - dank Sport- und Gesundheitsangeboten, 32 Urlaubstagen und JobRad Sicherheit & attraktive Vergütung Interesse?Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 14185-J, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder per E-Mail an: karriere@drmaier-partner.deMenschen machen Unternehmen erfolgreich.
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weniger ansehen Verantwortungsvolle Führungsrolle im IT-Support mit Fokus auf Servicequalität und Kundenzufriedenheit Unser Mandant Der IT Verbund Landsberg am Lech ist eine kommunale Anstalt öffentlichen Rechts und unterstützt seit 2023 Verwaltungen im Landkreis digital und sicher. Zu den Kunden zählen u.a. auch Schulen und Kitas.
Er betreut über 1.100 IT-Arbeitsplätze und mehr als 500 Fachverfahren. Die Leistungen umfassen IT-Arbeitsplätze, Servermanagement, IT-Sicherheit und Digitalisierungslösungen. Auch Themen wie Künstliche Intelligenz und Smart City werden umgesetzt.
Mit 40 Mitarbeitenden gestaltet der Verbund die digitale Zukunft der Region. Künftig soll das Angebot über den Landkreis hinaus ausgeweitet werden. Die Aufgabe: Alle Support-Prozesse liegen in Ihrer Verantwortung, Sie stellen die Einhaltung, die Weiterentwicklung und das Reporting sicher Sie führen ein achtköpfiges Team Sie setzen Prioritäten, bearbeiten Eskalationen und garantieren hervorragenden Kundenservice Zusammen mit Ihrem Team beantworten Sie die Anfragen der Kunden und lösen Themen innerhalb der SLA Die Bedeutung und Einhaltung von Service Level Agreements (SLA) haben Sie stets im Blick und stellen deren Einhaltung sicher Sie entwickeln das Ticketsystem weiter Sie haben den kompletten Überblick über Kundensysteme Das Profil:Ausgeprägte soziale und persönliche Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Innovations- und Problemlösungsstärke, Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Selbstständigkeit Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt (Wirtschafts-) Informatik oder adäquate IT-Ausbildung Erfahrung in der Teamleitung eines IT-Supports Expertise in der Kundenbetreuung, hervorragende Dienstleistermentalität Unternehmerische Denkweise Kommunikationsstärke, Durchsetzungskraft und Konfliktfähigkeit Eigenverantwortliche und fokussierte Arbeitsweise Ihre Perspektive:Überdurchschnittliche Vergütung Gründliche Einarbeitung für einen optimalen Start Breites Spektrum an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Unbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub Variables Arbeitszeitmodell Angebote wie JobRad und Wellpass Regelmäßige Teamevents Flache Hierarchien, die schnelle Entscheidungswege und Eigenverantwortung fördern Ein Arbeitsklima, das von einer freundlichen und kollegialen Atmosphäre geprägt ist und in der Kreativität und persönliches Wachstum willkommen sind Offene Kommunikation als Grundlage für erfolgreiches und zufriedenstellendes Arbeiten Interesse?Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 14212, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder per E-Mail an: karriere@drmaier-partner.deMenschen machen Unternehmen erfolgreich.
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weniger ansehenGanzheitliche verantwortungsvolle HR-Rolle in wichtigster Landesgesellschaft Europas Unser Mandant Unser Auftraggeber ist die deutsche Gesellschaft eines sehr erfolgreichen europäischen Industriekonzerns, der einen globalen Gesamtumsatz von über 10 Mrd. Euro erzielt. Die sehr wichtige deutsche Gesellschaft ist konzernweit nach den USA und China die drittgrößte und auch ergebnisseitig seit vielen Jahren sehr erfolgreich und wachsend.
Mit einem hochwertigen Produktportfolio bedient man zahlreiche Kunden in der Baubranche und der Industrie zunehmend auch für die gesellschaftlichen Anforderungen unserer Zeit wie Energieeinsparung, Wassermanagement und damit Klimaschutz. Für die geregelte Nachfolge der Geschäftsbereichsleitung HR suchen wir die erfahrene sowie ambitionierte und charismatische Führungspersönlichkeit als vertrauensvollen Sparringspartner zur Geschäftsführung. Die Aufgabe: Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in sämtlichen HR-relevanten operativen und vor allem strategischen HR-Fragestellungen Entwicklung und Implementierung der deutschen HR-Strategie, unter Berücksichtigung der Gesamt- und HR-Strategie des Konzerns Übernahme der HR-Projektverantwortung in allen Phasen des Investitions- und Desinvestitionszyklus von Unternehmenseinheiten und -teilen Steuerung von und Unterstützung in Change Management Prozessen bei M&A Projekten, Organisationsveränderungen, Restrukturierungen sowie der HR Transformation Weiterentwicklung der HR-Organisation durch effiziente Strukturen, Prozesse und HR-IT-Systeme Professionalisierung des HR-Reportings, der Personalplanung und der Lohn- und Gehaltsabrechnung Kooperation und Kommunikation mit Gewerkschaften und Betriebsräten, um eine reibungslose Implementierung von Geschäftserfordernissen sicher zu stellen Das Profil:Ausgeprägtes unternehmerisches Denken mit strategischem Weitblick, hoher Umsetzungskompetenz, sozialer Stärke und lösungsorientiertem, verantwortungsbewusstem Handeln Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Erfahrung Mindestens zehn Jahre vielfältig erworbene HR- und Business-Erfahrung mit der nachweislichen Fähigkeit zum Lösen von komplexen Herausforderungen Umfassende Erfahrung im operativen bzw.
strategischen Personalmanagement Tiefgehende Erfahrung in der Transformation einer HR-Organisation durch Digitalisierung und KPI-gestützter HR-Prozessoptimierung Gute Kenntnisse des deutschen Tarifrechts (Chemie, Metall o.a.) Erfahrung und Gespür für die Zusammenarbeit mit Betriebsräten Mehrjährige Erfahrung mit SAP als ERP-System Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Gewisse Reisetätigkeit hauptsächlich im DACH-Raum Ihre Perspektive:Gestaltungsfreiraum in erfolgreicher, großer Landesgesellschaft Kurze Entscheidungswege und enger Austausch mit der Geschäftsführung Attraktives Vergütungspaket und Offenheit für Wochenendpendler mit hoher Bereitschaft für Präsenz am Standort Interesse?Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 13364, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder per E-Mail an: karriere@drmaier-partner.deMenschen machen Unternehmen erfolgreich. Wir finden Persönlichkeiten - seit über 55 Jahren! Dr.
Maier + Partner Executive Search GmbH | www.drmaier-partner.de Partner of Lense & Luman Group | www.lladvisorygroup.com
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