Faire Bezahlung nach TV LZ-Königsborn/TVöD VKA inkl. Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung
30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
Zuschuss zur Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung
Familienfreundliche Unternehmenskultur z. B. Mitarbeiterevents, Hilfestellung bei der Pflege Angehöriger
Förderung der Mobilität durch JobTicket, JobRad und Ladestationen
Zahlreiche Vergünstigungen, z. B. Mitarbeiterpreise in der Cafeteria, Corporate Benefits sowie Einkaufsvorteile in der Zentralapotheke
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Unterstützung bei der Körperpflege und Nahrungsaufnahme unter Anleitung einer Pflegefachkraft
Pflegedokumentation, hauswirtschaftliche Tätigkeiten, Hol- und Bringdienste
Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen vor Ort
Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Pflegehelfer/-in oder Pflegeassistent/-in
Empathie, Verantwortungsbewusstsein, eigenständiges Arbeiten, Einfühlungsvermögen, soziale Kompetenz, Hilfsbereitschaft, körperliche und psychische Belastbarkeit und Bereitschaft zur körperlichen Arbeit
gerne mit einem kompetenten, freundlichem Team zusammenarbeiten wollen und die Bereitschaft zeigen, sich ins Team einzubringen
flexible Einsatzbereitschaft, auch an den Wochenenden
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