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Wir suchen ab sofort eine:n
Erzieher:in, Heilerziehungspfleger:in oder Heilerzieher:in für die städtische Interims-Kita Friesheim (zukünftig Erp)
Bildung, Betreuung und Erziehung der Kinder entsprechend der inklusiven, pädagogischen Konzeption,
partizipative Planung, Durchführung und Reflexion der pädagogischen Arbeit,
Bildungs- und Entwicklungsdokumentation führen in Kombination mit der Förder- und Teilhabeplanung,
Mitarbeit an der Erarbeitung der pädagogischen Konzeption der Kita sowie am Schutzkonzept/Gewaltschutzkonzept,
Mitverantwortung für die Gestaltung der Rahmenbedingungen im Kleinteam,
pflegerische Betreuung von Kindern,
Einhaltung des Schutzauftrages nach § 8a SGB VIII.
Work-Life-Balance, Teilzeitbeschäftigung und ggfls. Jobsharing möglich
Betriebliches Gesundheitsmanagement und gelebter Arbeitsschutz
Sicherer Arbeitsplatz, sicheres Gehalt und zusätzliche Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, geförderte Qualifizierungsmaßnahmen
Attraktive Angebote für Mitarbeitende über Corporate Benefits, Fahrradleasing, u.v.m
Förderung der Gleichstellung aller Mitarbeitenden
Bitte nutzen Sie bis spätestens 08.06.2026 unser Online-Bewerbungsformular .
Das Bewerbungsformular ist auch über den nebenstehenden QR-Code aufrufbar.
Abt. Kindertagesbetreuung, Frau Heuser
Personalabteilung, Frau Flierdl
Stellennummer:
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Eigenständiges und verantwortliches Führen der Einsatzmittel RTW und NEF
Fachgerechte Betreuung und Transport von Notfallpatienten:innen
Organisatorische Einsatzabwicklung und Einsatzdokumentation
Verantwortlich für die Einsatzbereitschaft des zugeteilten Fahrzeuges incl. der Ausrüstung
Anleitung von Notfallsanitäterschüler:innen und Praktikanten:innen im Rettungsdienst
Beteiligung an täglichen Wachunterrichten
Teilnahme an Fortbildungen gemäß gesetzlicher Vorgaben
Einsatz im Schichtdienst (überwiegend 24h-Dienste, vereinzelt auch 12h-Dienste - die Flexibilität für andere Schichtmodelle wird vorausgesetzt)
Work-Life-Balance, Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles Arbeiten, ggfls. auch Jobsharing
Betriebliches Gesundheitsmanagement und gelebter Arbeitsschutz
Sicherer Arbeitsplatz und sicheres Gehalt, Tarifbindung (beispielsweise mind. 30 Tage Urlaub)
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Praxisanleiter:in, Desinfektor:in, Gruppenführer:in RD) Wie auch die Möglichkeit bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen den feuerwehrtechnischen Grundausbildungslehrgang (B1) zum/zur Brandmeister:in zu absolvieren u.v.m.
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Herr Zündorf, Amt für Feuerschutz und Rettungsdienst
Frau Bischoff, Personalabteilung
Stellennummer:
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pädagogisches Arbeiten mit Kindern mit (drohender) Behinderung im gruppenübergreifenden Einsatz in den Kitas,
eigenverantwortliche Gestaltung der Umsetzung von Bildungsteilhabe im Kita-Alltag,
ganzheitliche, ressourcenorientierte Haltung zum Kind,
ICF basierte Teilhabeplanung,
konzeptionelle Mitgestaltung der Rahmenbedingungen für die Umsetzung der Förderung von Kindern mit (drohender) Behinderung in Einzelsituationen sowie im Gruppenalltag in Kooperation und Teamarbeit,
praktische und fachliche Unterstützung des pädagogischen Kollegiums zu Handlungsmöglichkeiten bei herausforderndem Verhalten von Kindern,
Dokumentation und Austausch des Bildungsprozesses sowie über Ziele und Förderschwerpunkte in Betracht pädagogischer Konzeption und der Bildungsdokumentation.
Work-Life-Balance, Teilzeitbeschäftigung und ggfls. Jobsharing möglich
Betriebliches Gesundheitsmanagement und gelebter Arbeitsschutz
Sicherer Arbeitsplatz, sicheres Gehalt und zusätzliche Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, geförderte Qualifizierungsmaßnahmen
Attraktive Angebote für Mitarbeitende über Corporate Benefits, Fahrradleasing, u.v.m
Förderung der Gleichstellung aller Mitarbeitenden
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Fachberatung Inklusion, Frau Zeyen
Personalabteilung, Frau Flierdl
Stellennummer:
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Wir suchen ab sofort bei den Stadtwerken Erftstadt eine:n
Bauingenieur:in, Ingenieur:in der Fachrichtung Siedlungswasserwirtschaft (m/w/d)
Fortführung des Starkregenkonzeptes über alle Leistungsphasen einschließlich Investitions- sowie Budgetplanung,
Bearbeitung des Sanierungskonzeptes Kanal bzw. Maßnahmen aus der Generalentwässerungsplanung,
Planung und Ausschreibung von Maßnahmen zur Erschließung von Neubaugebieten Wasser/Abwasser,
Betreuung der Kundschaft bei komplexen Fragen zur Siedlungsentwässerung insbesondere Schutz vor Starkregen Überschwemmung,
verantwortliche Koordination sämtlicher Aufgaben zur Straßenentwässerung (Senken).
abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen Fachrichtung Siedlungswasserwirtschaft oder vergleichbar,
Berufserfahrung auf dem Gebiet der Siedlungswasserwirtschaft,
sicheres Auftreten,
gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift, gute Deutschkenntnisse (mindestens Level C1 des gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprache),
sichere Anwendung der gängigen Office Applikationen,
idealerweise Erfahrung im Verwaltungswesen,
hohe Flexibilität und Bereitschaft, sich in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten,
gute Auffassungsgabe und Bereitschaft sich fortzubilden,
hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und hohe Handlungskompetenz,
gutes Zeitmanagement,
temporäre Übernahme der Rufbereitschaft.
Fahrerlaubnis Klasse B
Work-Life-Balance, Teilzeitbeschäftigung und ggfls. Jobsharing möglich
Betriebliches Gesundheitsmanagement und gelebter Arbeitsschutz
Sicherer Arbeitsplatz und sicheres Gehalt, Tarifbindung (beispielsweise mind. 30 Tage Urlaub)
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, geförderte Qualifizierungsmaßnahmen
Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
Attraktive Angebote für Mitarbeitende über Corporate Benefits, Fahrradleasing, u.v.m.
Moderner Arbeitsplatz im neuen Betriebsgebäude.
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Roland Klinkhammer Betriebsleiter Stadtwerke Erftstadt
Dominique Cordemans, Personalabteilung
Stellennummer:
