Job Description
WIR SUCHEN EINE*N \n Ingenieur*in - Versorgungstechnik oder Energie- und Gebäudetechnik \n\n als Technische Sachbearbeiter*in im Sachgebiet Heizungs-, Lüftungs- und Maschinentechnik für den Fachbereich Gebäudemanagement. \n Rund 130 Mitarbeiter*innen arbeiten im Bereich Technische Gebäudeausrüstung. Unterteilt in die vier Sachgebiete Elektrotechnik, Sanitärtechnik, Heizungs-, Lüftungs- und Maschinentechnik sowie Werkstatt sind sie hier mit der technischen Betreuung aller dem Fachbereich zugeordneten städtischen Gebäude und Liegenschaften betraut.
\n\nIhre Aufgaben\n\n Durchführung von Planungsleistungen über alle Phasen der HOAI, hierzu zählen u. a. die selbstständige Vorbereitung, Kostenermittlung, Erstellung von Entwurfs-, Werks- und Detailplanungen, Ausschreibung, Objektüberwachung, Bauüberwachung und Abrechnung von Baumaßnahmen\n Steuerung von bedeutungsvollen Projekten der Heizungs-, Lüftungs- und Maschinentechnik in allen HOAI-Phasen\n Koordination und Durchführung von Instandsetzungs- und Modernisierungsmaßnahmen für die einzelnen Liegenschaften\n Begehung von Liegenschaften und Baustellen sowie von Dächern und Technikzentralen auf mintunter unwegsamem Gelände, dabei ist ggf.
die Nutzung von Leitern und Gerüsten erforderlich\n\n\nIhr Profil und Ihre Kompetenzen\n\nein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise im Studienbereich Gebäudeausrüstung und Versorgungstechnik\noder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste mit einem Hochschulabschluss in dem o.g. Studienbereich\nFür alle Bewerber*innen gilt als Voraussetzung eine mindestens dreijährige praktische Berufserfahrung im Bereich der Heizungs-, Lüftungs- und Maschinentechnik.\nEs können sich auch Personen, vorzugsweise mit einem abgeschlossenen Studium in dem Studienbereich Gebäudeausrüstung und Versorgungstechnik bewerben, die noch nicht über eine dreijährige praktische Berufserfahrung verfügen.
In diesem Fall erfolgt eine Eingruppierung (bis zum Erreichen der dreijährigen praktischen Berufserfahrung) zunächst nach Entgeltgruppe 11 TVöD. Es ist aber dennoch ein theoretischer oder praktischer Bezug zu den im Aufgabenfeld aufgeführten Tätigkeiten erforderlich (Heizungs-, Lüftungs- und Maschinentechnik).\nZudem können sich auch Personen bewerben, die über einen entsprechenden Berufsabschluss Techniker*in, vorzugsweise in der Fachrichtung Heizungs-, Lüftungs- und Kältetechnik verfügen. Auch hier erfolgt eine Eingruppierung in Entgeltgruppe 11 TVöD.
Beim Berufsabschluss Techniker*in muss für eine Stellenbesetzung gewährleistet sein, dass die anfallenden Tätigkeiten vollumfänglich wahrgenommen werden können. Hinzu kommt, dass eine mindestens dreijährige Berufserfahrung im Bereich der TGA Planung Heizungs-, Lüftungs- und Kältetechnik vorausgesetzt wird.\n\nDarüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:\nnachweisliche Fachkenntnisse in der Heizungs- und Lüftungstechnik sowie in der Gebäudeautomation\nBerufserfahrung in der Durchführung von Planungsleistungen über alle Phasen der HOAI ist wünschenswert\nKenntnisse des Vergaberechts und weiterer einschlägiger Vorschriften und Richtlinien bzw. die Bereitschaft sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen\nDurchsetzungskraft und Überzeugungsvermögen sowie die Fähigkeit zur erfolgreichen Koordination verschiedener Fachdisziplinen\nein ausgeprägtes Kostenbewusstsein bei der Planung und Realisierung von Bauvorhaben\nein gutes und adressat*innengerechtes Kommunikationsvermögen sowie das sichere Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift\nein hohes Maß an Organisations- und Verhandlungsgeschick, Urteils- und Entscheidungsfähigkeit sowie Objektivität\nGender- und Diversitykompetenz\nEigeninitiative sowie Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft verbunden mit einem kooperativen Arbeitsstil und Teamfähigkeit\ngutes Zeitmanagement sowie die Fähigkeit zu konzeptionellen und strukturierten Arbeiten\nFähigkeit zur Begehung von unwegsamem Gelände und Baustellen sowie zur Nutzung von Leitern und Gerüsten\nFür die Arbeit ist das sichere Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift erforderlich (Sprachniveau C1 des GER).
Personen, die ihren Hochschulabschluss an einer nicht deutschsprachigen Einrichtung erworben haben, müssen diese Sprachkenntnisse durch ein entsprechendes Zertifikat nachweisen\n\n\nWir bieten\n\n eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst\n einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung\n Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle\n 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche\n vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten\n bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung\n eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung\n im Einzelfall eine Leistungsprämie\n ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr\n Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben\n Dienstrad-Leasing\n attraktive Sport- und Gesundheitsangebote\n\n\nHinweise und Werte\n\nDie Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 12 TVöD (A II 3 Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12 .\n\nDie Vollzeitstellen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw.
40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stellen sind Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.\n\nDie Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden.
Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.\nZur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.\nSchwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/ .\n\nWir freuen uns auf Ihre Bewerbung!\nFür Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Bake (Tel.
0511 168-45744, theresa.bake@hannover-stadt.de ) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Hoffmeier (Tel. 0511 168-44236, marcel.hoffmeier@hannover-stadt.de ).\n\nBei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung online über unser Bewerbungsportal .\n\nNoch nichts Passendes dabei?\nDann bleiben Sie mit uns im Kontakt.
Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.\nFür interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.\n\nJetzt bewerben
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